Jumat Keakraban Sebagai Implementasi Penerapan Budaya Kerja KALBU (Konsisten Adil Loyal Bersih dan Unggul) di Lingkungan Balai Kekarantinaan Kesehatan Kelas II Sampit

 

Jumat Keakraban merupakan salah satu bentuk implementasi nyata dari penerapan Budaya Kerja KALBU (Konsisten, Adil, Loyal, Bersih, dan Unggul) di lingkungan Balai Kekarantinaan Kesehatan (BKK) Kelas II Sampit. Kegiatan ini diprakarsai langsung oleh Kepala BKK Sampit dr. I Gusti Ayu Agung Darmawati, sebagai upaya membangun lingkungan kerja yang sehat, harmonis, dan penuh semangat kebersamaan.

Kegiatan Jumat Keakraban ini dapat berupa:

• Senam bersama untuk menjaga kebugaran jasmani
• Sarapan atau makan bersama sebagai bentuk keakraban
• Permainan tim (fun games)
• Sharing motivasi atau diskusi ringan mengenai peningkatan layanan
• Gotong -royong membersihkan lingkungan kerja

Tujuan Kegiatan :

• Menumbuhkan rasa kebersamaan, kekeluargaan dan solidaritas antar pegawai.
• Menjadi wadah informal untuk mempererat komunikasi lintas Tim kerja / Subbag. Administrasi Umum
• Menjadi sarana relaksasi dan pemulihan energi positif sebelum memulai aktivitas  kerja minggu berikutnya.
• Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih positif, nyaman, dan produktif
• Membangun kondisi sehat fisik, kuat mental dan kerja optimal di lingkungan BKK Sampit

Keterkaitan dengan Nilai Budaya Kerja KALBU :

1. Konsisten
• Dilaksanakan secara terjadwal dan berkelanjutan, mencerminkan komitmen bersama dalam menanamkan budaya kerja yang positif.
• Konsistensi dalam menjalin komunikasi dan memperkuat kerja tim.
2. Adil
• Semua pegawai dilibatkan tanpa membedakan jabatan
• Setiap individu mendapat kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dan berinteraksi.
3. Loyal
• Kegiatan ini mempererat hubungan personal antar pegawai, menciptakan ikatan emosional dan rasa memiliki terhadap BKK Sampit
• Pegawai yang merasa dihargai dan diperhatikan akan cenderung menunjukkan loyalitas yang tinggi.
4. Bersih
• Dalam lingkungan kerja yang sehat dan produktif, kebersamaan dan rasa keadilan memiliki peran penting sebagai dasar terbentuknya keterbukaan,  transparansi dan berintegritas tinggi antar pegawai maupun antara pimpinan .
5. Unggul
• Suasana kerja yang harmonis dan solid akan berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja.
• Tim yang kompak akan lebih siap menghadapi tantangan kerja dan menghasilkan pelayanan yang unggul.

Dampak Positif

Inisiatif ini menjadi salah satu penggerak utama dalam menciptakan budaya kerja yang lebih terbuka, bersinergi, dan berorientasi pada pelayanan unggul. Melalui kegiatan sederhana namun bermakna ini, nilai-nilai KALBU ( Konsisten Adil Loyal Bersih dan Unggul ) tidak hanya menjadi slogan, tetapi dihidupkan secara nyata dalam perilaku sehari-hari pegawai di Lingkungan Balai Kekarantinaan Kesehatan Kelas II Sampit.

- Penulis : dr. I Gusti Ayu Agung Darmawati -